Notre démarche RSE

 
 
 
Allier « flexibilité et responsabilité », voilà résumé tout l’enjeu de la démarche RSE du Groupe Synergie depuis sa création. Ce défi, l’ensemble de nos collaborateurs le partagent et le relèvent au quotidien, encouragés par une Direction Générale qui affirme avec force, via son Comité RSE, son volontarisme et son ambition.
 
Cette démarche est une nouvelle fois récompensée par le prix de meilleur employeur de France 2015 dans la catégorie service décerné par le magazine Capital et ce loin devant ses principaux concurrents. Ce prix n’est pas le fruit du hasard : il valorise une politique RH novatrice et audacieuse.
 
 

Notre démarche récompensée

Dans la perspective d’amélioration continue, notre politique RSE est évaluée de façon régulière par des acteurs externes.

Depuis trois ans, Synergie soumet ses performances RSE à une évaluation externe assurée par Ecovadis, afin de s’engager avec ses clients, dans une relation commerciale durable et responsable. Les thèmes évalués sont les ressources humaines, l’éthique des affaires, les achats responsables et l’environnement.

En 2016, Ecovadis a récompensé notre démarche RSE en nous plaçant parmi les 3% d’entreprises les mieux notées.

SYNERGIE SE (GROUP) se situe dans le TOP 4% des fournisseurs évalués par Ecovadis dans la catégorie Temporary employment agency activities.

SYNERGIE SE (GROUP) se situe dans le TOP 3% des fournisseurs évalués par Ecovadis dans toutes les catégories.

 

Nos partenariats

Nos engagements se concrétisent au travers de la signature de chartes et de partenariats nationaux comme :
- Charte de la parentalité (2015)
- Charte Entreprises & Quartiers (2013)
- Charte de la Diversité en Entreprise & IMS Entreprendre pour la Cité (2012)
- Fondation Agir contre l’Exclusion (2012)
- L’Agefiph & les Cap Emploi (2008)

 

La gouvernance

Un comité animé par la Direction RSE, réunit deux fois par an les principaux acteurs du Groupe Synergie. Cette instance veille au suivi des actions RSE pour l’ensemble des filiales, pilote le reporting, détermine les engagements du Groupe et assure un rôle de représentation auprès des représentants du personnel.

 

Les dispositifs d’alerte

Les processus mis en place permettent de traiter efficacement différentes problématiques :
- de nature environnementale (synergie.greenbox@synergie.fr)
- en cas de danger grave répété en matière de sécurité au travail, afin d’alerter l’entreprise et de préconiser l’abandon du partenariat (synergie.rse@synergie.fr),
- en cas de manquement aux règles de conduite à l’égard des salariés, de l’entreprise et des entreprises partenaires (deontologie@synergie.fr),
sous l’autorité permanente du comité RSE.