Notre démarche RSE

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Allier « flexibilité et responsabilité », voilà résumé tout l’enjeu de la démarche RSE du Groupe Synergie depuis sa création. Ce défi, l’ensemble de nos collaborateurs le partagent et le relèvent au quotidien, encouragés par une Direction Générale qui affirme avec force, via son Comité RSE, son volontarisme et son ambition.
 
Synergie obtient de label AFNOR de l'égalité professionnelle femmes-hommes en 2019, confirmé par son dernier audit en 2021 pour son engagement tant pour ses collaborateurs permanents que pour ses intérimaires.
 
 

Notre démarche récompensée

Dans la perspective d’amélioration continue, notre politique RSE est évaluée de façon régulière par des acteurs externes.

Depuis six ans, Synergie soumet ses performances RSE à une évaluation externe assurée par Ecovadis, afin de s’engager avec ses clients, dans une relation commerciale durable et responsable. Les thèmes évalués sont les ressources humaines, l’éthique des affaires, les achats responsables et l’environnement.

Ecovadis 2022 - Médaille PlatiniumEcovadis 2022 : Médaille Platinum en 2022 avec un score de 76/100, pour la 2ème année consécutive et avec 3 points supplémentaires, Ecovadis récompense ainsi notre démarche RSE en nous plaçant parmi les 1% d'entreprises les mieux notées.

 

Logo Gaia RatingL'engagement sociétal de Synergie est de plus en plus analysé par les investisseurs. Synergie participe chaque année au questionnaire Gaïa Rating et intègre le Top 10% de ce classement en 2021.

 

Nos partenariats

Nos engagements se concrétisent au travers de la signature de chartes et de partenariats nationaux comme :
- Charte de la parentalité (2015)
- Charte Entreprises & Quartiers (2013)
- Fondation Agir contre l’Exclusion (2012)
- Charte de la Diversité en Entreprise (2010)

 

La gouvernance

Un comité animé par la Direction RSE, réunit deux fois par an les principaux acteurs du Groupe Synergie. Cette instance veille au suivi des actions RSE pour l’ensemble des filiales, pilote le reporting, détermine les engagements du Groupe et assure un rôle de représentation auprès des représentants du personnel.

 

Les publications

Pacte Mondial des Nations Unies : Communication sur le Progrès :
qui se substitue au rapport RSE spécifique

Année 2022 ((éd. 08-22) en attente
Année 2021 (éd. 08-21)
Année 2020 (éd. 08-20)
Année 2019 (éd. 08-19)
Année 2018 (éd. 07-18)